市民王女士日前应聘到一家超市当促销员，上班不足1个月，没签劳动合同。下班途中，贵阳治疗癫痫专业医院她搭乘同事的车意外翻南宁癫痫病专业医院车，身受重伤……这种情况是否算工伤呢？没签合同拿什么来证明呢？4月12日，沈北新区人社局劳动监察部门明确告知当事人，凭借一枚超市胸牌，可以拿到工伤认定证明依法维权。

没签合同办个胸牌就上岗

3月初，王女士在朋友的介绍下，在沈北新区天时街附近一家超市应聘促销员。通过面试后，按超市规定，她交了50元钱，领了一块超市胸牌，再递上两张身份证复印件，就算正式上班了。

当时谈妥的工资是每月1500元，试用期3个月。超市承诺，等3个月之后就跟她签劳动合同，那时开始为她交养老保险。由于当时急着找工作养家，王女士没有想太多，只觉得能按时发工资就行了，于是开始工作。

下班遇车祸，咋认定工伤？

3月27日17时下班后，王女士搭乘超市同事的车下班。车子途经棋盘山附近时，突遇事故导致治疗癫痫病的方法有哪些车体侧翻。据王女士回忆，当时车内还坐着其他几名同事，翻车瞬间她们几个人被压到下面，导致身受重伤。

受伤的王女士被送往医院抢救，脱离了生命危险，但伤势较重需要住院治疗。入院至今，医疗费已花了数万元。因为交通事故责任方尚需交警部门进一步认定，王女士不得不自己暂时垫付医疗费。她说，超市老板得知情况后，曾为她垫付了2万元医疗费，之后就避而不见。

胸牌、考勤表、工资条都是证据

王女士认为自己是工伤。但由于与超市没签劳动合同，担心老板不认账，她向沈北新区人社局劳动监察部门求助。

昨日，沈北新区劳动监察人员接受记者采访时称，按照王女士所述的情况，下班途中受伤应认定为工伤。虽然没有签劳动合同，但也可提供其他证明材料：胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、代表公司与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机青少年治疗癫痫病的有效方法构申请的社保账号等等。

幸运的是，王女士办理的胸牌关键时刻派上了用场。同时，曾与她共乘一车的几名同事也为她提供了证实材料。据此，王女士可以通过劳动监察部门依法维权。

沈阳晚报、沈阳网记者 唐葵阳