求职被骗这一话题成为近日热点。如何识别招聘信息真伪、避免落入陷阱？海淀法院法官结合真实案件，传授求职者“防骗三招”。

几个月前，小李在论坛上看到一则招聘广告，劳务公司面向社会招聘驻机场等处的安检员，简单询问后便前往面试。公司办公地址在某小区的一处二居室，门口张贴着用A4纸打印的“办公室”字样。简单询问后，劳务公司工作人员就表示，小李通过了面试，但需要提交身份证原件，公司要与公安部门联系，核对小李有无犯罪记录等，此外，公司将组织小李接受系统的岗前教育及培训。

小李付款后，工作人员出示了手写收据并出具了一封“推荐信”，表示为了让小李在实践中了解和感受安检保卫岗位的特殊性，先安排其去一停车场从事安保工作。

于是，小李按照劳务公司的安排，去了某写字楼物业从事车库安保工作。两周后，小李突然被保安公司辞退，且没有取得分文报酬。小李提起诉讼。很终，劳务公司向小李返还了身份证原件及相关费用。

*一招：“反侦察”

本案中，小李有几次机会可以识破“招聘陷阱”。

法官分析，首先，小李在论坛看到招聘广告，未对信息真伪加以核实，这种行为过于鲁莽。在投递简历或与招聘单位取得联系前，求职者应利用已知的招聘信息展开“反侦察”。法官提醒，即使仅有公司名称，求职者也可查到大量信息，例如登录企业信用信息网，查询该公司是否进行了工商注册、注册地址与招聘地址是否统一；还可以登录裁判文书网，查询该公司是否存有大量劳动争议纠纷或大量债权债务纠纷；还可以对该公司企业信息进行查询，核实网络上是否有对该公司的投诉、举报。假如招聘信息中包含有电子邮箱、联系电话，则核对招聘邮箱后缀是否为该公司企业邮箱，核对招聘电话是否为该公司办公电话，是否为该公司在114、12580等平台或官方网站中留存的办公电话等。

如经过查询，公司未经工商登记注册或联系方式有误、或有其他明显疑点，求职者应停止应聘。

第二招：看现场

小李到了面试现场，其实仍有机会识破骗局。

法官建议，求职者应充分利用面试契机，对招聘公司的真伪、优劣加以甄别。

比如，约见的面试地点癫痫的发病原因有哪些，是否为用人单位的工商登记注册地、是否为该公司的实体办公地；公司办公地是否存在“一套人马，多块牌子”等情况；公司的办公场所是否正规，公司的办公环境、办公条件是否与其招聘信息中介绍的公司规模相符等。如约见的面试地点在咖啡厅或者居民小区、民房等不具备基本办公条件的场所，则对于该类企业应谨慎入职。

如约见的面试地点过于偏远，则即使对方表示提供食宿、报销交通费用等，也不建议求职者应允面试、单人前往。

如在面试环节，招聘单位对于求职者本身技能内容毫不关心，仅着重于强调本公司的发展远景、劳动者入职后的高薪及优厚待遇，那么显然有违一般常理，求职者应加以警惕。

第三招：先学法

法官认为，很多被骗的求职者存在严重的法律“盲点”——对于劳动法、劳动合同法等相江西市很好治癫痫的医院关法律一无南昌癫痫病专业医院哪里很好所知。

本案中，劳务公司收证件、收钱的行为都明显违反劳动法律法规，稍有法律常识的人，应能察觉该公司“不正常”。

法官介绍，根据劳动合同法的相关规定，用人单位在招录劳动者的过程中，可以要求劳动者说明与工作相关的基本情况，但不得扣押劳动者的身份证、学历证、学位证等证件，也不应以介绍费、培训费、户口保证金等理由向劳动者收取钱款。因此，如求职者遭遇上述情形，应拒绝招聘单位的不合理要求。

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