在昆高校毕业生求职：愿去边远州市工作的大学生更多了
毕业生们正在求职。
3月，对于忙着准备毕业论文的高校毕业生们来说，就业也是这一阶段的重要事情。近日，云南农业大学、云南师范大学等多所高校举行了2018年毕业生双向选择洽谈会，以用人单位进学校的形式帮助毕业生择业。记者走访后发现，和往年相比，今年毕业生们在选择用人单位时方向、要求等都有了变化，受访大学生要求月薪很低3000元，越来越多的大学生愿意去州市工作。
工作地点为首要考虑
“你好，请问你们的工作地点在哪里？”3月13日，在云南师范大学举办的校园招聘会上，一位求职学生向某公司提出问题，得知可能会到省外工作后，她没有投简历。“从早上招聘情况看，今年的学生对工作地点更加关注，其次才是薪资待遇。”该公司招聘负责人伍先生说，云南高校中云南地区的学生偏多，因此这些学生可能更偏向在本地工作。
同样的情况也在一家融资公司招聘展位前出现。“你好，请问工作地点在昆明吗，提不提供住宿？”看了公司简介后，昆明理工大学会计学专业学生刘聪主动上前询问。他说，自己想留在昆明长期发展，因此工作地点和住房问题是选择的必要条件。该公司负责人赵健行表示，从当天情况看，刘聪提出的条件也是许多学生关注的。正是因为不能提供住宿，一早上他们只收到了10多份简历，远远低于预期。
在薪资待遇上，受访的毕业生们平均很低标准为每月3000元。各用人单位的待遇基本能符合他们的很低心理价，有的单位甚至能到5000多元。
基层岗位成选择之一
3月10日，在云南农业大学的校园招聘会上，一家招聘“农艺营销师”的肥料供应商薪水达每月4500元，高于当天招聘的其他用人癫痫治疗医生单位。该单位负责人表示，他们更看重学生是否能吃苦、是否愿意下基层。了解了该单位的工作地点及内容后，该校动物医学院学生小李表示，自己愿意尝试。“我的专业可能和他们要求的有植物保护相关专业知识不符，但如果可以，我更愿意去农村体验生活，增加自己的实践经验。”
“前几年的招聘中，基层岗位基本没有学生投简历，但今年这种情况有了转变，部分学生愿意去基层工作。”云南师范大学就业处处长李红表示，在当天的招聘中，向文山、临沧、怒江等地往年受冷落的用人单位投了简历的学生不在少数。究其原因，她推测，一方面是高铁开通后交通方便了。“交通对经济发展有促进作用，学生自然也愿意选择。”另一方面，则是学生们的就业观发生转变，不再一味追求地点好、待遇高的工作，开始注重自身的学习和锻炼机会。“以这次来招聘的文山市教育局为例，往年没有那么多学生投简历，但今年，仅招30人的岗位就有1000多人报名。”
从追求稳定到挑战自我
教师、事业岗，这两个岗位一直都是校园招聘中的热点，不过今年，销售、金融、互联网等相关岗位，投简历的学生数量有所增加。在某知名商场招聘展位前，负责人张玉桃正在向求职学生讲解各个岗位的工作内容。她说，他们商场招聘管培生和销售岗位，收到的100多份简历中，报了销售的有20人。“更多的毕业生毕业*一年更倾向于管理和文职类等相对稳定的岗位，这是普遍现象。但和往年相比，今年报销售岗位的人数的确有所增长。”张玉桃说，管培生的薪资基本固定，每天的工作内容也大致相同。销售岗位则有很多不同，主要依靠个人能力，多劳多得，对毕业生来说挑战性更强。
对此，云南农业大学就业创业指导服务中心主任张东艳也提出了类似的观点。“和去年相比，今年学生们的目光从岗位是否稳定转向男性癫痫病会遗传吗用人单位的平台和发展空间，目光长远，这算得上癫痫治疗医生是一种进步。”她表示，这种改变说明毕业生们在就业时主动性更强，更注重自身发展，眼高手低的现象和一蹴而就的侥幸心理逐渐被积极向上的心态所取代。
相关
节后白领跳槽 注重单位发展前景
3外伤性癫痫如何治疗月也是白领们跳槽的高峰期。近日，专门提供工作机会和职业发展建议的无忧精英网针对职场精英2018年春季跳槽意愿进行了一项调研，结果显示，有跳槽计划的人占28.6%。记者走访发现，在昆明准备跳槽或已经跳槽的白领也不在少数，16名受访白领中已经跳槽的有2人，准备跳槽的有4人，占了总数的三成多。与往年有所不同的是，薪资和福利待遇并不是跳槽的主要原因，公司发展前景和对个人能力的提升是许多职场人考虑更多的因素。
小薇（化名）是西山区某设计装饰公司的出纳，毕业后一直在该公司工作。“去年工资从2000多元涨到了3000元，但还是没有达到心理预期。另一方面，大学同学有的工作一年多后专业知识进步很大，而自己似乎还在原地踏步。”小薇说，自己想找一份学习工作同步进行的工作，因此开始投简历，准备辞职。和小薇情况类似，在北市区某贸易公司工作两年的小林很近也着手找工作。“我目前的工作很简单，就是整理一些材料和项目，感觉像温水煮青蛙。”小林说，公司目前状况不是很好，他想应聘一家发展前景好的企业。同时，如果能考上公务员，也是不错的选择。
萧萧（化名）目前在北市区一家商务服务公司从事会计工作。她说，她是去年3月到现在的公司工作的。前几年，她在一家商贸公司做财务工作，薪资待遇不错，但经常加班，并且工资基本是固定的，缺乏挑战。“现在的公司薪资比之前的公司稍低，但是个人上升空间大，每月还有额外奖金，相当于多劳多得，能鼓励自己更用心工作。”
