劳动维权：多休的带薪年休假能扣回吗？

刘某大学毕业网络游戏后于2009年7月份进入A公司工作。2010年8月31日刘某休完2010年度的5天年假后从公司辞职。但在办理离职手续时，刘某与公司发生了争执：公司按照制度规定，以刘某休年假的天数多于折算应休天数为由，要扣回刘某多休4天的年假工资。刘某不同意，于是向开发区劳动监察大队反映，要求网页游戏纠正公司的违法行为。公司的理由成立吗？刘某的要求能得到支持吗？

我们的意见是：公司要求扣回刘某多休的带薪年休假的要求于法无据，不能成立。

我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，刘某已经在A公司连续工作满12个月，应当享有带薪年休假的权利。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定：用人单位当年假5天，依法无权再予以扣回。据此，开发区劳动监察大队要求A公司纠正了违法行为。

在此，开发区劳动监察大队提醒大家：员工依法享有的休息权益固然不能侵犯，但企业也应积极完善规章制度，依法确保企业利益不受损河南军海癫痫医院收费失。　（隆昕哲）

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