劳动者隐瞒情况引发劳动争议
案例:张某于某公司应聘。面试时,张某出示身份证件证明其年龄为53周岁。后来,公司与张某签订劳动合同,期限一年。
入职时,张某出具证明,声明其已在某化工厂缴纳青少年癫痫病的症状社会保险,公司不必为其缴纳保险。劳动合同期满后,公司根据用工安排,不再与张某续签合同。此时,张某突然要求公司赔偿其社会保险损失,并支付经济补偿金。
根据张某提供的证明,公司前往社保中心和某化工厂调查,发现某化工厂确有与张某同名同姓的员工在岗工作。张某随后向公司解释,由于公司用人有年龄限制,为了争取工作成年人癫痫病如何治疗机会,张某借用其弟弟的身份证到公司竞聘上岗,张某真实年龄已满62周岁。双方要求劳动争议调解员进行调解。
分析:用人单位在录用员工时,负有查清被录用者真实年龄、学历等情况的义务,因此,公司对于德州治疗癫痫的医院录用张某存在一定过失。《劳动合同法》第二十六条*一款规定&ldq癫痫病的起因uo;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效”。本案中,张某隐瞒真实年龄,单位未能及时查清,双方签订的劳动合同应属无效。
张某在公司工作期间已超过60周岁的法定退休年龄,其与公司之间不是正常的劳动关系。鉴于张某具有过错,公司也存在失误之处,在调解员的劝解下,双方均作出让步,仅由公司负担经济补偿金,该劳动纠纷得以顺利解决。