昨天，南开大学一场男求职时潜在的性别歧视。

昨日的南开大学女生专场招聘会，校方从160余家报名企业中遴选出70家企业入驻现场。据介绍，遴选企业除考虑企业知名度、企业半场，上半场只允许女生持学生证进入统计，到场女生将近千人，男生仅有一百余人。

70家企业共提供500余个岗位供女生选择，主要集中在文秘、前台、销售、教师以及行政人员等岗位。对于性别，有的岗位标明男女不限，有的则明确限定为只招女生或女生优先。

国内某知名软件企业天津区代售商则告诉记者，对于一些研发岗位，出于工作强度等原因考虑还是倾向男生，而且女生确实要迈过生育关。这次，企业也癫痫病的治疗遵循什么原则专门拿出与软件专业相关的销售岗位，相较更适合女生。

这家企业的现象并非个例，南开大学马克思主义教育学院大四女生黄同学表示，她此前找工作时明显感受过隐性歧视，企业不会明着说不要女生，小儿癫痫病小发作症状但却在岗位需求上明确标注此岗位适合男生。今天的女生专场招聘会则让女生求职省去了很多猜测的环节，自信心也大增。

南开大学就业指导中心主任胡军介绍，2008年金融危机时南开曾首度举办女生专场招聘会，此次再次举办，一方面是由于毕业生数量持续走高加剧就业市场供大于求的态势，另一方面，屡禁不止的就业歧视使很多女生遭遇过被拒绝的尴尬。

今天的岗位并不能解决所有女生的问题，但是我们举办女生专场的意义在于，告诉她们并不是所有岗位都不适合女生，很多企业甚至为女生专门辟出职位，学校会努力帮助广大女生就业，女生也要更好地认识自己，准确定位。胡军说。除去岗位特殊要求、部分企业存在性别歧视等原因，客观讲，很多女生在求职过程中存在一些问题，比如她们比男生更追求稳定，更希望回到家乡工作，大学四年经历相对简单，实践经历单薄等，还有一些女生因为找工作困难反而广泛撒网海投简历，很没有针对性，这是女生在找工作过程中所不可取的。