IT业西迁引爆成都人才荒 工资年增长18%
“这里是园区配套的员工公寓，租金600元/月，旁边是美式教育的中学，这一带房价目前是7000元/平米。”7月23日上午，在上海*写字楼环球金融中心，翟国辰指着展板上图片“循循善诱”。
作为成都天府软件园公司副总经理，近段时间，翟国辰和他的人力资源团队辗转在北京、深圳、大连、上海等地为入驻该软件园的企业当起了人才红娘。他们的下果洛藏族自治州达日县母猪疯那家医院很好一站是广州。而包括腾讯、TCL成都分公司在内14家IT企业参加此次成都在上海的中高端人才招聘，提供岗位超过200个。
从2009年以来，随着IT产业西进趋势加强，成都在中高端人才的需求也越来越大。虽然成都在基础IT人才方面供给充裕，但相关人士估算，中高端人才需求目前缺口起码在3000人以上，并且还在动态增加。而聚集了众多业内精英等北上广等地，自然是成都挖角的*。
不过据记者了解，尽管四处出击招兵买马，但成都依然面临人才成本快速上升以及人才适用度低等问题的挑战。
中高端人才饥渴
中高端人才的缺口，源自IT产业近些年不断向成都转移
70后的张方(化名)拎着电脑包来到会场，里面放着简历和部分参与项目的资料。在IT业摸爬滚打8年多的他，现在上海一治疗癫痫病的医院家中外合资的电信设备企业任职研发管理岗位，平常工作是负责其研发团队的项目管理。
前不久，他接到一个来自成都的电话，电话那头力邀他到招聘会看看。经过一番思考，长期关注中西部IT产业发展的张方，还是决定来看一看有没合适的岗位。
类似张方这种中高端人才，正是成都目前所渴望的对象。
对于中高端人才，成都高新区软推办副主任勒文瑞有自己的定义，即中端人才是从业经验4-5年以上，有参与中型项目开发的经验，职位是项目经理或项目主管，年收入在8万-20万之间;高端人才则要求要么博士学历，或者有海归经验;要么从业5年以上，并且有高级职称。
“粗略估算，这一块成都目前缺口起码在3000人以上，并且随着相关产业发展，还会动态增加。”勒文瑞告诉记者。
中高端人才的缺口源自IT产业近些年不断向成都转移。截止到2010年底，世界500强中有50余家、全球软件20强中有11家、服务外包20强中有5家，都已经在成都高新区扎根。整个园区的登记注册企业共23000余家，其中外商投资企业900余家。
今年上半年，中医治癫痫的方法仅成都高新区便累计完成产业增加值786亿元，同比增长25.1%，累计实现全口径财政收入107.1亿元，同比增长24.39%。
翟国辰表示，在很多IT企业中，人才成本占总成本的80%左右，整个产业可谓是以人为主的产业。他也一直通过饭卡数量变化来观察人才需求的变动，“以软件园为例，以往在1.6万人左右，而眼下已经增加到3.1万人”。
不过，令人费解的是，成都方面一直以自身IT人才资源丰富的特点为骄傲，为何仍然要四处出动挖人才?
翟国辰的解释是，在成都IT人才的金字塔中，基础人才数量充足，例如，五年前电子科大的应届毕业生中，仅有20%留在成都发展，而现在60%-70%都有意愿留下。
“产业的快速发展需要中端人才，而他们大部分聚集在北上广深等沿海发达城市，现在我们就是要这部分人才引回成都。”翟说。
“以互联网为例，人才很集中的是北京，成都在这方面还是比较缺。”参加招聘的国内某知名互联网企业的人士表示。
两道难题
怎样找到这些人才，又如何将其吸引到成都?
但是怎样找到这些人才，又如何将其吸引到成都，这是摆在他们面前的两道难题。
在成都的计划中，从2005年开始工作的中高端人才是很容易动员的群体，一方面是因为这部分人才正好处在沿海房价开始大涨期间，生活成本开始被迅速抬高;另一方面，经过5年的打拼，在职场上也会面临上升的天花板。在地域方面，则是瞄准以老家在西部的人才为主。
“去年底，我团队中的一个80后小伙子就回成都了，他们现在在上海承受的生活压力比以往都大很多。”张方告诉记者，其所在公司基本都要求重点大学的研究生，普通员工年收入在11万元左右。
如何才能准确找到这部分人?这是翟国辰及其团队面临的*一个难题。
2006年毕业于四川大学计算机专业的张成，一直在上海从事软件开发工作。从去年开始，他就有意回成都发展，并且在一些招聘网站投了简历，但一直没有找到合适岗位。
当他在接到来自成都的邀请电话时，一度很惊讶。“不仅知道我的详细信息，还了解到我的工作需求，但我又没和他们联系过。”他当时疑惑地想。
这正是翟国辰及其团队的方法。首先，与各大招聘网站合作，将近三个月以内正在找工作的求职者，以上述时间和区域作为标准进行筛选。
其次，与电子科大校友会进行合作，每到一处，都会将其在当地工作4-5年的校友组织校友会，对成都的IT产业以及人才政策进行宣传。很后，对往年递交简历的求职者进行回访，密切了解其目前是否有新的求职意愿。
“通过这些途径收集联系方式后，再组织后方的人才呼叫平台，由经过IT专业培训的客服人员进行产业介绍和相关公司职位介绍，很后再邀请对方来参加招聘。”翟国辰说。在此次上海的招聘中，就储备了3000多人，很后约有三分之一的人到场参加。
多位求职者告诉记者，未来职业发展空间、薪资水平以及生活成本的高低，是决定他们是否选择西迁的关键因素。
翟国辰认为，就发展空间而言，随着大批IT产业的转移，未来在成都的职业空间未必就比东部沿海差。
在生活成本方面，成都总体要低30%-40%左右。抛开众所周知的房价不谈，仅交通费用一项，上海平均一天的公共交通费在14元，而成都是5元左右，每月可节省270元开支。
再如停车费，在成都的软件园，地上停车费每个月50元，地下车库停车100元，而相应在上海起码则是300-500元左右。
“中高端人才的薪酬一般比沿海低10%-20%左右，并且很多企业都是全国性的，同样的岗位相差并不会太大。”上述国内某知名互联网企业的招聘人员表示。
此外，成都也在用各项政策来吸引中高端人才的兴趣。这些政策包含创业启动扶持、办公用房补贴、投融资服务、项目资金补助、公共技术平台、税收优惠、对外交流，甚至涵括高级人才奖励、住房安家补贴、生活补贴、子女配偶安置等方面。
例如，针对急需的高层次人才，前3年按本人年度上缴个人所得税，市和区(市)县级收入部分全额给予奖励;后3年按本人年度上缴个人所得税，市和区(市)县级收入部分的70%给予奖励。
工资年增长18%隐忧
“如果一直保持这个速度增长，很快就会与沿海相差无几”
不过，成都仍然面临一些挑战。
首当其冲便是人才成本上升幅度过快。由于在中高端人才存在缺口，并且企业入驻数量多，对人才需求量更大，大家开始互相挖角。
据翟国辰透露，近两年成都IT业中高端人才的工资增长18%左右，虽然基数依然比北上深等地小，但是增长幅度依然过快。
“如果一直保持这个速度增长，很快就会与沿海相癫痫病的早期症状诊断差无几，到时候对企业而言，在西部的用工成本就不存在优势了。”他说，合理的增长速度应该和CPI的增长幅度保持一致。
再者，在人才适用度方面，成都也面临挑战。
人才适用度是指在100名应聘者中，适合企业需求的比例。在成都的IT业，目前这一比例为18%，提升至30%才能更符合产业发展的需要。
针对上述两个问题，翟国辰认为，首先应该投入更多的资金，将跨城市的人才招聘尽快形成规模化和标准化来操作，以缓解入驻企业对中高端人才的需求;其次，政府在组建相应的人才培训平台后，应该利用诸如税收等优惠政策，鼓励企业加强对员工的培训。
